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Ein Arbeitgeber berief sich auf eine tarifliche Ausschlussfrist – das Arbeitsgericht sah die Klausel als intransparent an.
· Vetter Law
Unser Mandant hatte über fünf Monate nur Teilzahlungen erhalten. Der Arbeitgeber meinte, die Ansprüche seien verfallen. Die Klausel erfasste jedoch auch den Mindestlohn und war deshalb insgesamt unwirksam.
Das Arbeitsgericht hat den vollen Rückstand nebst Zinsen zugesprochen. Angaben anonymisiert.
Erstgespräch
Schildern Sie uns Ihre Situation. Wir prüfen zuerst Fristen und Dringlichkeit und sagen Ihnen offen, wie es weitergehen kann – und womit Sie bei den Kosten rechnen müssen.
