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Einem Lagerleiter war wegen angeblicher Arbeitszeitverstöße fristlos gekündigt worden. Das Arbeitsgericht hat die Kündigung für unwirksam erklärt.
· Vetter Law
Der Arbeitgeber konnte die Vorwürfe im Kammertermin nicht belegen; eine Abmahnung hatte es nie gegeben. Das Gericht sah weder einen wichtigen Grund noch die Wahrung der Zwei-Wochen-Frist des § 626 Abs. 2 BGB.
Unser Mandant wurde weiterbeschäftigt und erhielt die Vergütung für die Zeit des Verfahrens nach. Angaben anonymisiert.
Erstgespräch
Schildern Sie uns Ihre Situation. Wir prüfen zuerst Fristen und Dringlichkeit und sagen Ihnen offen, wie es weitergehen kann – und womit Sie bei den Kosten rechnen müssen.
